Indywidualne sesje coachingowe dla menadżera, lub grupowe sesje menadżerów są nastawione na prace z podwładnymi. Grupowe sesje dla pracowników są silniej nastawione na motywowanie siebie. Interesujący dla Ciebie może być zakres tematyczny, poruszany w ramach sesji: -teorie motywacji, czym jest motywacja, definiowanie pojęć -motywacja jako proces, wpływ czasu na motywację, motywowanie w długiej perspektywie -jednorazowe reakcje jako objaw pożądanych i niepożądanych zachowań -rozpoznawanie potrzeb u sibeie i innych, motywowanie wewnetrzne i zewnetrzne -budowanie poczucia wartości jako wzmocnienie pożądanych zachowań -motywowanie pracowników, materialne, niematerialne, wpływ osobowości -wpływ motywacji przełożonych na pracowników, style kierowania -tworzenie zespołów z grup pracowników, tworzenie osobowości lidera, tworzenie warónków do zaangażowania -przekazywanie informacji, czyli motywowanie przez komunikowanie, jak chwalić, żeby zmotywować -narzędzie do pracy z motywacją, czyli nagrody, kary i coaching -demotywatory, co nie działa jak powinno i jak ich unikać Możesz zadać sobie pytanie: jak wiele z tych tematów mam opanowane i czuję się w nich pewnie, co wiedzą moi podwładni, menadżerowie, czy liniowi pracownicy wiedzą jakie obowiązują systemy motywacyjne i jak mogą uzyskać pomoc w pracy?

W zamian za szkolenie zamknięte na zamówienie, lub sesje coachingowe poproszę o ciekawą realizację naszej strony www.biznespozytywny.pl